Info Conseil Syndical écrit par Yannick.d
Réunis en conseil syndical le 08/02/2011, les sujets suivants ont été abordés.
Astreinte :
Nous n’accepterons pas les propositions de la direction qui veux la rendre obligation à partir du coefficient 285, ainsi que le montant de l’astreinte passive (semaine passée à être à la disposition de l’entreprise).
La somme de 50 € annoncée n’est pas concevable et doit être revue.
NAO :
Après un tour de table, nous nous sommes mis d’accord sur nos revendications salariales.
La première paritaire sur les salaires avec la direction se déroulera le 28 février 2011, passée celle-ci je vous informerai des négociations et montants proposés.
Géolocalisation :
Nous attendons de voir les propositions de la direction sur le sujet.
Nous restons extrêmement prudents sur le sujet, il est hors de question que la mise en place d’un tel dispositif se fasse au détriment du salarié.
À suivre…
Info Paritaire écrit par Yannick.d
Nous étions convoqués aujourd’hui par la direction à une réunion paritaire sur la géolocalisation, astreinte et accord budget syndical au sein de TOKHEIM.
Cette réunion paritaire n’a pas été tenue.
La CGT contestant la représentativité des organisations syndicales au sein de TOKHEIM.
Cette organisation conteste un accord de droit syndical en disant qu’il est illégal, alors qu’elle ne la jamais contesté devant les tribunaux lors de sa mise en place.
La Direction à donc écourtée la réunion et s’est contentée de nous remettre: un document projet accord sur le régime d’astreinte et un dossier projet de géolocalisation.
La délégation FO TOKHEIM redoute que la direction décide unilatéralement la mise en place de la géolocalisation et sa nouvelle organisation d'astreinte.
La CGT n’est elle pas responsable du fait que la direction veuille mettre la géolocalisation en place, ils ont réclamés a l'inspection du travail de Trappes la mise en place d'un contrôle du temps de travail des salariés, la CGT ne doit-elle pas assumer ces actes
La délégation FO TOKHEIM redoute que par ses agissements la délégation CGT, lors des prochaines réunions paritaires sur les « NAO », ne réédite leur contestation et de se fait entraine des retards considérables dans la mise en place d’un accord d’entreprise portant sur les rémunérations et la politique salariale en 2011.
Nous ferons nos propositions sur les astreintes à la Direction par courrier électronique comme celle-ci nous la demander en nous fournissant le projet d’accord portant sur un régime d’astreinte chez TOKHEIM SERVICE France.
Info Paritaire Du 28/02/2011 écrit par Yannick.d
Deux réunions paritaires ont eu lieux aujourd'hui.
Le matin, paritaire NAO
Présents pour la direction : Marc GUEANT, Frédéric CANLER, Séverine DELORME.
Présents pour FO: Bertrand LEPICARD, Yannick OLIVIER, Yannick DOSNE.
Présent pour la CGT: Fernando OLIVEIRA
Présent pour la CFE-CGC: Yann RIVA
Marc GUEANT nous a fait un point détaillé de la situation économique de l'entreprise.
La direction propose:
Augmentation générale de 1%
Augmentation individuelle au mérite de 0, 7%
Augmentation uniquement en AI de 1, 7% pour les Cadres
La direction affirme avoir une réelle volonté de distribuer une enveloppe AI conséquente, afin de pouvoir motiver un grand nombre de salariés.
Nous avons déposé nos revendications, qui sont:
Augmentation générale de 2%
Augmentation individuelle au mérite de 0, 5%
évolution au coef supérieur, pour 50 salariés dans les coefficients de 215 à 240 avec un talon minimum de 70 euros.
La reconduction de l'aide au transport domicile-travail ( montant d'un euro net par jour travaillé) pour le personnel sédentaire.
La CGT et la CFE-CGC n'ont exprimé aucune revendication. Ils ont demandé la fourniture de plusieurs documents comptables avant de revendiquer.
Cette paritaire a pris fin a 12 heures.
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L'après-midi sur convocation de la direction deux sujets son abordés: astreinte pour les techniciens et la géolocalisation.
Présents pour la direction : Frédéric CANLER, Mireille ROSSI, Séverine DELORME.
Présents pour FO: Laurent BERNARD, Pascal TEFFENE, Yannick DOSNE.
Présent pour la CGT: Fernando OLIVEIRA
Présent pour la CFE-CGC: Yann RIVA
Monsieur CANLER nous présente le projet d'accord astreinte modifié à notre demande.
Pour les techniciens de Maintenance
Semaine d'astreinte passive à 100€ bruts pour une semaine sans jour férié.
Semaine d'astreinte passive à 120€ bruts pour une semaine avec jour férié.
Prime de 200€ déclenchée dès la première sortie
Heures supplémentaires payées dès le départ du domicile et cela jusqu'au retour.
Pour les ATR
Semaine d'astreinte passive à 305€ bruts pour une semaine sans jour férié.
Semaine d'astreinte passive à 380€ bruts pour une semaine avec jour férié.
Mr CANLER estime un besoin de 15 personnes par semaine
Le projet sera présenté pour information et consultation au CE et CHSCT.
Nous avons demandé qu'une attention toute particulière soit apportée aux respects des heures de repos journalier et hebdomadaire.
Nous avons demandé le retrait du caractère obligatoire de l'astreinte.
Géolocalisation, Éric BONNEVAY Directeur information TOKHEIM est venu nous présenter les différentes possibilités techniques de géolocalisation (par balise dans le véhicule ou intégré PDA). Il nous a également expliqué l'utilisation qui est faite de la géolocalisation dans les autres pays européens ou TOKHEIM est implanté.
Nous avons exprimé la crainte de voir un dispatch trop automatisable.
Nous avons également exprimé notre crainte d'utilisation de ce système comme outil de flicage.
FO est contre la géolocalisation et restera très vigilant sur la mise en place d'un tel dispositif.
Info Paritaire Du 7 Avril 2011 écrit par Yannick.d
Nous étions convoqués ce jour pour la troisième réunion paritaire sur les NAO.
Etaient présents,
Pour la Direction : F Canler, M Rossis, S Delorme.
Pour le syndicat FO : Y Dosne, Y ollivier, B Lepicard.
Pour le syndicat CGC : Y Riva
Pour le syndicat CGT : F Oliveira.
La Direction nous à fait de nouvelles propositions à savoir, 1, 3% AG, 0, 7% AI.
Le syndicat FO fait une contre proposition, ne pouvant accepter un tel pourcentage d’AG, nous avons revendiqué,
La mise en place d’un talon unique de 35 Euros et une augmentation individuelle au mérite de 0, 5%, répartie sur 35% de l’ensemble des salariés non cadre.
Une augmentation individuelle au mérite de 2% pour le collège cadre.
50 changements de coefficients avec un talon de 70 euros, répartie de la façon suivante : 10 changements pour les coefficients 215.
20 changements pour les coefficients 225.
20 changements pour les coefficients 240.
Dans le cadre de l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes nous revendiquons un talon de 45 euros pour les 20 rémunérations de femme les plus basses, comprises entre les coefficients 215 à 285.
La reconduction de la prime transport de 1 euro par jour travaillés pour l’ensemble des sédentaires.
Une prise en charge plus importante de la Direction sur la répartition du prix du ticket restaurant, soit 48% pour le salarié et 52% pour la Direction.
L’engagement de la Direction à travailler sur l’ouverture cette année d’un projet d’accord concernant le travail des handicapés au sein de TOKHEIM Services France.
Votre syndicat FO
Infos paritaire du 12 Mai 2011
Accord Astreinte
Infos Paritaire du 12 Mai 2011
